MEB EĞİTİM KURUMU YÖNETİCİLERİATAMA VE YER
DEĞİŞTİRME YÖNETMELİĞİ
"BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam,
Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu
Yönetmeliğin amacı, Millî Eğitim Bakanlığına bağlı eğitim kurumları
yöneticiliklerini ikinci görev olarak yürüteceklerin seçimine, atanmasına ve
yer değiştirmelerine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu
Yönetmelik, Millî Eğitim Bakanlığına bağlı eğitim kurumu müdürleri, müdür
başyardımcıları ve müdür yardımcılarını kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu
Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 652 sayılı Millî Eğitim
Bakanlığının Teşkilât ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname
hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu
Yönetmelikte geçen;
a)
Aday: Eğitim kurumu müdür ve müdür yardımcılığını ikinci görev olarak yürütmek
üzere başvuranları,
b)
Atama: Eğitim kurumu müdür, müdür başyardımcılığı ve müdür yardımcılıklarını
yürütmek üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 88 inci maddesine göre
verilen ikinci görevi,
c)
Atama puanı: Eğitim kurumu müdürlüğüne yapılacak atamalarda yazılı ve sözlü
sınav puanları ile Ek-1 Yönetici Değerlendirme Formuna göre yapılacak
değerlendirme esas alınarak hesaplanan puanı; eğitim kurumu müdür
yardımcılığına yapılacak atamalarda ise yazılı sınav puanı ve Ek-1 Yönetici
Değerlendirme Formuna göre yapılacak değerlendirme esas alınarak hesaplanan
puanı,
ç)
Bakanlık: Millî Eğitim Bakanlığını,
d)
Eğitim kurumu: Millî Eğitim Bakanlığına bağlı her derece ve türdeki okul ve
kurumları,
e)
Hizmet bölgesi: İllerde, Ek-2 Kurum Tipleri Tespit Formuna göre tespit edilen
A, B, C ve D eğitim kurumu tiplerini,
f)
Sınav Komisyonu: Eğitim kurumu müdür ve müdür yardımcılığı için yapılacak
yazılı sınavlara ilişkin iş ve işlemleri yürütmek üzere Bakanlıkta kurulan
komisyonu,
g)
Sözlü Sınav ve Değerlendirme Komisyonu: Eğitim kurumu müdürlüğüne atanacakların
belirlenmesi amacıyla illerde kurulan komisyonu,
ğ)
Yer değiştirme: Eğitim kurumu müdür, müdür başyardımcısı ve müdür
yardımcılarının, bu Yönetmelikle belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde il
içerisinde görev yerlerini değiştirmelerini,
h)
Yıl: Göreve başlama tarihine göre geçen on iki aylık süreyi,
ı)
Yönetici: Bakanlığa bağlı eğitim kurumlarında müdür ve müdür yardımcısı
görevlerini yürütenleri,
ifade
eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Başvuru, Atama
Şartları ve Komisyonlar
Sınava başvuru ve atama şartları
MADDE 5 – (1) Yönetici
adaylarında;
a)
Yükseköğrenim mezunu öğretmen olmak,
b)
Son başvuru tarihi itibariyle Bakanlık kadrolarında öğretmen olarak görev
yapıyor olmak,
c)
Atanmak üzere başvurulacak eğitim kurumuna alanı itibariyle öğretmen olarak
atanabilmek veya bu eğitim kurumunda aylık karşılığı okutabileceği ders
bulunmak; fen ve sosyal bilimler liseleri ile bilim ve sanat merkezleri
yöneticiliği için bu okullarda öğretmenlik yapmış veya yapmakta olmak,
ç)
Bakanlıkça yapılan yazılı sınavda başarılı olmak,
d)
Yazılı sınavın son başvuru tarihi itibariyle müdürlük sınavı için bir yıl müdür
başyardımcılığı veya müdür yardımcılığı veyahut müdür yetkili öğretmenlik
yapmış olmak; müdür yardımcılığı sınavı için de en az iki yıl asıl öğretmenlik
yapmış olmak,
e)
Yazılı sınavın son başvuru tarihi itibariyle son dört yıl içinde adlî veya
idarî soruşturma sonucu yöneticilik görevi üzerinden alınmamış olmak veya
aylıktan kesme veya daha ağır bir disiplin cezası almamış olmak,
şartları
aranır.
(2)
Yöneticilik sınavına başvuru için birinci fıkranın (d) bendinde belirtilen
sürelerin hesabında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesi
kapsamında sözleşmeli öğretmenlikte geçen sürelerin tamamı ile özel okullarda
öğretmen veya yönetici olarak geçen sürelerin 2/3’ü değerlendirilir.
Sınav duyuruları ve başvuru
MADDE 6 – (1) Yöneticilik
yazılı sınavı, sınav tarihinden en az bir ay önce Bakanlıkça, sözlü sınav ise
en az on gün önce atamanın yapılacağı eğitim kurumunun bulunduğu il valiliğince
duyurulur. Duyurularda sınav tarihi ve yerleri, başvuru usulü ve süresi ile
diğer hususlara yer verilir.
Komisyonlar ve görevleri
MADDE 7 – (1) Eğitim
kurumu yöneticiliği sınavlarını yürütmek üzere Bakanlıkta Sınav Komisyonu,
illerde Sözlü Sınav ve Değerlendirme Komisyonu oluşturulur.
(2)
Sınav Komisyonu; Bakanlıkta, bir müsteşar yardımcısının veya İnsan Kaynakları
Genel Müdürünün veyahut görevlendirilecek bir grup başkanının başkanlığında,
İnsan Kaynakları, Temel Eğitim, Ortaöğretim, Mesleki ve Teknik Eğitim, Din
Öğretimi, Özel Eğitim ve Rehberlik Hizmetleri ile Yenilik ve Eğitim
Teknolojileri Genel Müdürlüklerinden birer grup başkanı ile bir hukuk
müşavirinin katılımıyla dokuz asıl üyeden oluşturulur.
(3)
Sınav Komisyonu, üye tamsayısıyla toplanır ve oy çokluğuyla karar verir. Sınav
Komisyonunun sekretarya işlemleri İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğünce
yürütülür.
(4)
Sınav Komisyonunun görevleri şunlardır:
a)
Yenilik ve Eğitim Teknolojileri Genel Müdürlüğünce yazılı sınav sorularının
hazırlanması için 9 uncu maddenin birinci fıkrasının (h) bendindeki mevzuat
konularını belirlemek,
b)
Yazılı sınavın yürütülmesine ilişkin tedbirleri almak, genel gözetim ve
denetimi yapmak,
c)
Yazılı sınav sonuçlarının ilanını sağlamak.
(5)
Sözlü Sınav ve Değerlendirme Komisyonu; il millî eğitim müdürü veya
görevlendireceği bir millî eğitim müdür yardımcısı başkanlığında, iki millî
eğitim müdür yardımcısı veya şube müdürü, bir ilçe millî eğitim müdürü ile
İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü tarafından okul müdürü veya daha üst
görevlerde bulunan Bakanlık personeli veya üniversite öğretim elemanları
arasından görevlendirilecek bir kişinin katılımıyla beş asıl üyeden oluşur.
İllerde gerekli durumlarda birden fazla komisyon kurulabilir.
(6)
Sözlü Sınav ve Değerlendirme Komisyonunun sekretarya işlemleri insan kaynakları
hizmetlerinden sorumlu şube müdürlüğünce yürütülür.
(7)
Sözlü Sınav ve Değerlendirme Komisyonunun görevleri şunlardır:
a)
Sözlü sınavları yapmak ve eğitim kurumu yöneticiliğine atama puanlarını
belirlemek,
b)
Sözlü sınavla ilgili itirazları değerlendirip oy çokluğuyla sonuçlandırmak.
(8)
Sınav Komisyonu ve Sözlü Sınav ve Değerlendirme Komisyonuna ikinci ve beşinci
fıkralarda belirtilen usullerle aynı sayıda yedek üye belirlenebilir.
(9)
Sınav Komisyonu ve Sözlü Sınav ve Değerlendirme Komisyonu başkan ve üyeleri,
kendilerinin veya boşanmış olsalar dahi eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu
derece dâhil) kan ve kayın hısımlarının ve evlatlıklarının katıldığı sınavlarda
görev alamazlar.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Sınavlar ve
Değerlendirme
Yöneticilik sınavları ve değerlendirme
MADDE 8 – (1) Eğitim
kurumu yöneticiliği sınavı, eğitim kurumu müdürlüğü için yazılı ve sözlü sınav
aşamalarından, müdür yardımcılığı için ise yazılı sınavdan oluşur.
(2)
Yazılı sınav duyurusu İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü tarafından yazılı sınav
tarihinden en az bir ay önce Bakanlık internet sitesinden ilan edilir. Yazılı sınav,
Yenilik ve Eğitim Teknolojileri Genel Müdürlüğünce kadro ihtiyaçları dikkate
alınarak merkezî sistemle yapılır. Yazılı sınavda 100 tam puan üzerinden 70 ve
üstü puan alan adaylar başarılı sayılır.
(3)
Eğitim kurumu müdürlüğüne yapılacak atamalarda; türü itibarıyla ayrı ayrıher
ilde ilan edilen boş eğitim kurumu yöneticiliği sayısının üç katı kadar aday,
yazılı sınavda başarılı olmak kaydıyla puan üstünlüğüne göre sözlü sınava
çağrılır. Son sıradaki adayla aynı puana sahip adaylar da sözlü sınava çağrılır.
(4)
Eğitim kurumu müdürlüğüne yapılacak atamalar için, yazılı sınav puanının %70’i,
sözlü sınav puanının %30’u ve Ek-1 Yönetici Değerlendirme Formuna göre
hesaplanan puanın tamamı esas alınarak atama puanı belirlenir.
(5)
Eğitim kurumu müdür yardımcılığına yapılacak atamalar için, yazılı sınav puanı
ile Ek-1 Yönetici Değerlendirme Formuna göre hesaplanan puanın toplamı esas
alınarak atama puanı belirlenir.
(6)
Adayların Sözlü Sınav ve Değerlendirme Komisyonu tarafından hesaplanan atama
puanları il millî eğitim müdürlüğü internet sitesi üzerinden ilan ve elektronik
posta yoluyla en geç 10 gün içerisinde adaylara tebliğ edilir.
Yazılı sınav konuları ve puan
ağırlıkları
MADDE 9 – (1) Eğitim
kurumu yöneticiliği yazılı sınavı, müdür ve müdür yardımcıları için ayrı ayrı
yapılır ve aşağıdaki yazılı sınav konularından hazırlanan soruların puan
ağırlıkları esas alınarak düzenlenir:
a)
Türkçe dil bilgisi: % 10,
b)
Yönetimde insan ilişkileri ve iletişim: % 4,
c)
Okul yönetimi ve geliştirme: %10,
ç)
Eğitim-öğretim liderliği:%10,
d)
Eğitim ve yönetimde etik: %4,
e)
Türk idare sistemi: %5,
f)
Protokol kuralları: %2,
g)
Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi: %2,
ğ)
Genel kültür: %8,
h)
T.C. Anayasası, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 1739 sayılı Millî Eğitim
Temel Kanunu, 652 sayılı Millî Eğitim Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri
Hakkında Kanun Hükmünde Kararname, 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu
Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun, 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve
Kontrol Kanunu, 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu,
4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu, 4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı
Kanunu, 5442 sayılı İl İdaresi Kanunu, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları
ve Toplu Sözleşme Kanunu ile bunlara bağlı mevzuat ve görevin gerektirdiği
diğer mevzuat: % 45.
Yazılı sınav sonuçlarının ilânı,
tebligat ve itirazlar
MADDE 10 – (1) Yazılı
sınav sonuçları, en geç bir ay içinde Yenilik ve Eğitim Teknolojileri Genel
Müdürlüğünce Bakanlık internet sitesinde ilan edilir, İnsan Kaynakları Genel
Müdürlüğüne liste hâlinde yazılı olarak bildirilir ve adayın başvurusunda
belirttiği elektronik posta adresine tebliğ edilir. Yazılı sınav sonuçları, üç
yılı geçmemek kaydıyla bir sonraki sınav tarihine kadar geçerlidir.
(2)
Yazılı sınav sonuçlarına itiraz, ilgililere tebliğ tarihinden itibaren beş iş
günü içerisinde yapılır. İtiraz süresinin bitiminden itibaren en geç on gün
içerisinde, itirazla ilgili işlemler Yenilik ve Eğitim Teknolojileri Genel
Müdürlüğünce sonuçlandırılarak sonuç ilgiliye yazılı olarak bildirilir.
Sözlü sınav konuları ve puan değerleri
MADDE 11 – (1) Sözlü
sınav, Sözlü Sınav ve Değerlendirme Komisyonunca yapılır.
(2)
Sözlü sınavda aday;
a)
Mevzuat bilgisi ve uzmanlık düzeyi: %20,
b)
Analitik düşünme ve analiz yapabilme kabiliyeti: %10,
c)
Temsil kabiliyeti ve liyakat düzeyi: %15,
ç)
Muhakeme gücü ve kavrayış düzeyi: %10,
d)
İletişim becerileri, özgüveni ve ikna kabiliyeti: %10,
e)
Davranış ve tepkilerinin yapacağı işe uygunluğu: %10,
f)
Yeniliklere ve teknolojik gelişmelere hakimiyeti: %10,
g)
Genel kültür düzeyi: %15,
konularından
değerlendirmeye tabi tutulur.
(3)
Sözlü sınavda adaylar, ikinci fıkranın (a) ve (g) bentlerinde belirlenen
konulardaki soru zarflarını kura çekmek suretiyle seçer.
(4)
Her aday, sözlü sınavda komisyon üyelerinin her biri tarafından ikinci
fıkradaki sınav konularının karşılarında belirtilen puan ağırlıkları esas
alınarak 100 tam puan üzerinden değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu
puanlar toplamının aritmetik ortalaması alınarak sözlü sınav puanı belirlenir.
(5)
Sözlü sınav sonuçlarına itiraz Sözlü Sınav ve Değerlendirme Komisyonuna,
ilgililere tebliğ tarihinden itibaren üç iş günü içerisinde yapılır. İtiraz
süresinin bitiminden itibaren en geç beş iş günü içerisinde, sonuç ilgiliye
yazılı olarak bildirilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Atamalar
Yöneticiliğe atama
MADDE 12 – (1) İl millî
eğitim müdürlükleri, başvuru ve atamalara ilişkin hususları atama puanı
hesaplanan adaylara elektronik ortamda ilan ve elektronik posta yoluyla tebliğ
eder. Adaylara, yönetici olarak atanmak istedikleri eğitim kurumlarını
seçmeleri için en fazla 20 tercih hakkı verilir. Adaylar tercihlerini
elektronik ortamda, duyuru tarihinden itibaren 5 iş günü içerisinde
gerçekleştirirler.
(2)
Sözlü Sınav ve Değerlendirme Komisyonu tarafından adayların atanacakları eğitim
kurumları; yapacakları tercihler ve atanma puanı üstünlüğüne göre belirlenir.
Eğitim kurumu yöneticileri, il millî eğitim müdürünün teklifi üzerine vali
tarafından atanır. Bu fıkraya göre yapılacak atamalar Mayıs-Haziran aylarında ilgili
valiliklerce sonuçlandırılır.
(3)
Adaylar, sadece kadrosunun bulunduğu ildeki eğitim kurumları yöneticiliklerine
başvurabilir.
(4)
Yatılı kız öğrencisi bulunan eğitim kurumları ile öğrencilerinin tamamı kız
olan eğitim kurumlarının müdür yardımcılarından en az biri öncelikli olarak
kadın adaylar arasından atanır.
(5)
İmam hatip ortaokulu ve liseleri ile mesleki ve teknik eğitim kurumlarının
müdür yardımcılarından en az biri öncelikli olarak meslek dersi öğretmeni
adaylar arasından atanır.
(6)
Müdür başyardımcılığına, kurumdaki müdür yardımcıları arasından, kurum
müdürünün inhası, il millî eğitim müdürünün teklifi ve valinin onayı ile eğitim
kurumu norm sayısı kadar atama yapılır.
Kurucu müdür
MADDE 13 –(1) Eğitim ve
öğretime yeni açılacak eğitim kurumlarına; eğitim kurumunu eğitim ve öğretime
hazır hale getirmek, eğitim ve öğretime açılıncaya ve norm kadroya bağlı atama
yapılıncaya kadar geçen süre içerisinde kurumun yönetim hizmetlerini yürütmek
üzere, 5 inci maddeye göre müdürlük sınavına girme şartı taşıyanlar arasından,
valilikler tarafından kurucu müdür görevlendirilebilir. Bu görevde geçen
süreler, bu Yönetmeliğin uygulanmasında eğitim kurumu müdürlüğünde geçen
süreler gibi değerlendirilir.
Müdür yetkili öğretmenliğe
görevlendirme
MADDE 14 – (1) Müdür
normu bulunmayan eğitim kurumlarında fiilen görevli öğretmenler arasından,
öğretmenlik görevi yanında yönetim hizmetlerini de yürütmek üzere, il millî
eğitim müdürünün teklifi ve valiliğin onayıyla müdür yetkili öğretmen
görevlendirilebilir. Bu görevde geçen süreler, bu Yönetmeliğin uygulanmasında
eğitim kurumu müdür yardımcılığında geçen süreler gibi değerlendirilir.
Merkez teşkilata bağlı eğitim
kurumları
MADDE 15 – (1) Doğrudan
Bakanlık merkez teşkilatına bağlı; hizmet içi eğitim enstitüleri, kız teknik
olgunlaşma enstitüleri, akşam sanat okulları, öğretmen evleri ile yaygın eğitim
kurumları ve diğer kurumların yöneticiliklerine yapılacak atamalarda sözlü
sınav ve değerlendirme, eğitim kurumunun bulunduğu ilde kurulan Sözlü Sınav ve
Değerlendirme Komisyonu tarafından yapılır. Sözlü Sınav ve Değerlendirme
Komisyonu tarafından adayların atanacakları eğitim kurumları; yapacakları tercihler
ve atanma puanı üstünlüğüne göre belirlenir. Eğitim kurumu yöneticileri, il
millî eğitim müdürünün teklifi üzerine vali tarafından atanır.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Hizmet
Bölgeleri, Kurum Tiplerinin Tespiti ve Yer Değiştirmeler
Hizmet bölgeleri ve kurum tipleri
MADDE 16 – (1) Bu
Yönetmeliğin uygulanmasında hizmet bölgeleri her ilde Ek-2 Kurum Tipleri Tespit
Formuna göre tespit edilen eğitim kurumu tiplerini ifade eder.
(2)
Her derece ve türdeki eğitim kurumlarının tipleri, Ek-2 üzerinden yapılan
değerlendirme sonucunda A, B, C ve D tipi olmak üzere valiliklerce belirlenerek
Bakanlığa bildirilir.
Hizmet süresinin başlangıcı
MADDE 17 – (1) Dönüşüme,
birleşmeye, ad değişmesine, statü değişikliğine veya fiziki mekan değişikliğine
tabi tutulan eğitim kurumları yöneticilerinin bulundukları kurumdaki hizmet
süresinin hesabında bu yöneticilerin söz konusu eğitim kurumuna ilk atanma
tarihi esas alınır.
(2)
İsteğe veya çalışma süresine bağlı olarak, kendi hizmet bölgesine veya diğer
hizmet bölgelerine yer değiştirme suretiyle ataması yapılan yöneticilerin
hizmet süresi yeniden başlar.
İsteğe bağlı yer değiştirmeler
MADDE 18 – (1) Görevli
oldukları eğitim kurumlarında fiilen en az üç yıl görev yapan yöneticiler, il
içinde boş bulunan eğitim kurumlarına, 5 inci maddenin birinci fıkrasının (c)
bendine uygun olmak kaydıyla, kendi hizmet bölgesindeki eğitim kurumları için
10, bir alt veya bir üst hizmet bölgesindeki eğitim kurumlarından da 10 olmak
üzere en fazla 20 tercih yaparak yer değiştirme suretiyle atanma talebinde bulunabilir.
Bu suretle yapılacak yer değiştirmeler; başvuru tercihleri ve Ek-1 Yönetici
Değerlendirme Formu puanı üstünlüğüne göre ilgili valiliklerce
gerçekleştirilir.
(2)
12 nci maddenin altıncı fıkrasına göre atanan müdür başyardımcıları, boş
bulunan müdür yardımcılıklarına bu madde kapsamında yer değiştirme suretiyle
atanma talebinde bulunabilirler.
(3)
Bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden önce müdür başyardımcısı olarak atananlar,
tercihleri ve norm ihtiyaçları dikkate alınarak bu madde kapsamında yer
değiştirme suretiyle müdür başyardımcısı olarak atanabilirler.
(4)
Bu maddeye göre yer değiştirmelerde çalışma süresi 30 Haziran tarihi esas
alınarak belirlenir ve yer değiştirmeler her yıl Temmuz-Ağustos aylarında
sonuçlandırılır.
Çalışma süresine bağlı yer değiştirmeler
MADDE 19 – (1) Bakanlığa
bağlı eğitim kurumlarında müdür, müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı olarak
görev yapanların yer değiştirmeleri, il içinde bölge hizmeti ve rotasyon
esasına göre yapılır.
(2)
Müdür, müdür başyardımcısı veya müdür yardımcısı olarak görev yaptıkları eğitim
kurumunda altı yıllık çalışma süresini tamamlayan yöneticilerin görev yerleri;
tercihleri ve Ek-1 Yönetici Değerlendirme Formuna göre hesaplanan puan
üstünlüğüne göre, 5 inci maddenin birinci fıkrasının (c) bendine uygun olmak
kaydıyla değiştirilir.
(3)
Yöneticilerin her hizmet bölgesi için belirlenen altı yıllık hizmet sürelerini
aynı eğitim kurumunda tamamlamaları esastır. Bulundukları hizmet bölgesindeki
hizmet süresini tamamlayan yöneticiler, kendi hizmet bölgesindeki eğitim
kurumları için 10, bir alt veya bir üst hizmet bölgesindeki eğitim kurumları
için de 10 olmak üzere en fazla 20 tercihte bulunurlar. Bu suretle yapılacak
yer değiştirmeler; başvuru tercihleri ve Ek-1 Yönetici Değerlendirme Formu
puanı üstünlüğüne göre ilgili valiliklerce gerçekleştirilir.
(4)
Tercihlerine göre ataması yapılamayan veya tercihte bulunmayanların atamaları
elektronik ortamda valiliklerce gerçekleştirilecek kura sonucuna göre hizmet
bölgelerinden birine re’sen yapılır.
(5)
Bu maddeye göre yer değiştirmelerde çalışma süresi 30 Haziran tarihi esas
alınarak belirlenir ve yer değiştirmeler her yıl Temmuz-Ağustos aylarında
sonuçlandırılır. Yer değiştirme işlemlerinin takvimi ve başvuruya ilişkin
hususlar valiliklerce duyurulur.
(6)
Bu madde kapsamında yer değiştirmeye tabi eğitim kurumu yöneticilerinden boş
eğitim kurumu bulunmaması nedeniyle ataması yapılamayanların yer
değişiklikleri, bir sonraki çalışma süresine bağlı yer değiştirme döneminde
öncelikli olarak gerçekleştirilir.
(7)
12 nci maddenin altıncı fıkrasına göre atanan müdür başyardımcıları, bu madde
kapsamında müdür yardımcısı olarak yer değiştirirler. Ancak, bu Yönetmeliğin
yayımı tarihinden önce müdür başyardımcısı olarak atananlar, müdür
başyardımcısı olarak yer değiştirmeye tabi tutulur.
Atama ve yer değiştirmelerde puan
eşitliği
MADDE 20 – (1) Atamalarda
ve yer değiştirmelerde puan eşitliği halinde; sırasıyla eğitim düzeyi,
öğretmenlik kariyer basamağı üstünlüğü, yöneticilikteki ve öğretmenlikteki
hizmet süresi atamaya esas alınır.
Soruşturmaya bağlı yer değiştirmeler
MADDE 21 – (1) Soruşturma
sonucu görev yerlerinin değiştirilmesi teklif edilen yöneticiler, öncelikle alt
hizmet bölgelerinde bulunan eğitim kurumlarına olmak kaydıyla hizmet
bölgelerindeki başka bir eğitim kurumuna atanırlar.
(2)
Soruşturma sonucu yöneticilik görevinden alınması gerekenler ise aynı veya
başka bir eğitim kurumundaki durumuna uygun öğretmen kadrosuna il içinde veya
iller arasında atanır.
(3)
Bu madde kapsamında yer değiştirme veya atamaya tabi tutulanlar, yeni
görevlerine başladıkları tarihten itibaren dört yıl süreyle yöneticilik
başvurusunda bulunamaz, beş yıl geçmeden ayrıldıkları ile sekiz yıl geçmeden
aynı eğitim kurumuna hiçbir şekilde yönetici olarak atanamazlar.
Norm kadro fazlası yöneticiler
MADDE 22 – (1) Norm
kadrosu kaldırılan veya herhangi bir nedenle norm kadro fazlası haline gelen
yöneticiler, Ek-1 Yönetici Değerlendirme Formuna göre hesaplanan en düşük
puandan başlanarak belirlenir. Bu yöneticiler, valiliklerce, talepleri ve
hizmet gerekleri birlikte değerlendirilerek atanma şartlarını taşıdıkları uygun
görülecek eğitim kurumu yöneticiliklerine öncelikle atanırlar.
(2)
Birinci fıkra kapsamındakilerin yöneticilikleri, durumlarına uygun boş eğitim
kurumu bulunmaması halinde, Bakanlığın norm kadrolarını onayladığı tarihten
itibaren iki yıl daha devam eder. Bu süre içerisinde boş eğitim kurumu
yöneticilikleri için yapılacak duyurulara başvuruda bulunabilirler. Bu madde
kapsamında iki yıllık süre içerisinde ilgili mevzuatında belirtilen yöneticilik
normuna esas ölçütler çerçevesinde görev yapmakta olduğu eğitim kurumunda
durumuna uygun yöneticilik normunun artması ya da herhangi bir nedenle boş
yönetici normu oluşması halinde norm kadro fazlası durumuna düşen yönetici bu
kadroya atanır.
(3)
Bu madde kapsamında iki yıl içerisinde yönetici olarak ataması yapılamayan norm
kadro fazlası yöneticiler, istekleri de dikkate alınarak kendi okullarına ya da
ihtiyaç bulunan bir başka eğitim kurumuna öğretmen olarak atanırlar.
(4)
Bu madde kapsamında talepte bulunmayan yöneticilerin görev yerleri, Ek-1
Yönetici Değerlendirme Formuna göre hesaplanan en düşük puandan başlanarak
re’sen belirlenir.
Yöneticilik görevinin sona ermesi
MADDE 23 – (1) Eğitim
kurumu yöneticilerinden;
a)
Yurt dışında eğitim müşaviri, eğitim ataşesi, eğitim ataşe yardımcısı olarak
atananlar, Bakanlıklar arası Ortak Kültür Komisyonu kararıyla
görevlendirilenler ile uluslararası kuruluşlarda ya da yurt içinde, Bakanlık
taşra teşkilatında görevlendirilenler hariç, bir yıl ve daha fazla süreyle
geçici veya sürekli olarak görevlendirilenlerin yöneticilikleri,
b)
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 108 inci maddesinin (D) fıkrası hükümleri
çerçevesinde bir yıldan daha fazla süre ile aylıksız izin alanların
yöneticilikleri,
c)
4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununun 18 inci
maddesi kapsamında bir yıldan daha fazla süre ile aylıksız izin alanların
yöneticilikleri,
ç)
Norm kadro fazlası durumuna gelen ve iki yılın sonunda durumlarına uygun eğitim
kurumu yöneticiliğine atanamayan yöneticilerin yöneticilikleri,
d)
Soruşturma veya inceleme sonucu yöneticiliklerinin alınmasına karar verilenler
ile 5 inci maddede öngörülen şartları kaybedenlerin yöneticilikleri,
sona
erer.
(2)
Birinci fıkranın (a), (b) ve (c) bentleri kapsamında yöneticilikleri sona
erenlerden bu durumları ortadan kalkanlar; daha önce ayrıldıkları eğitim kurumu
yöneticiliğinin boş olması durumunda öncelikle bu eğitim kurumlarına, bunun
mümkün olmaması ve talepleri halinde il millî eğitim müdürlüklerince önerilecek
durumlarına uygun boş bir eğitim kurumu yöneticiliğine atanırlar. Bu şekilde
atanamayanlar, durumlarına uygun eğitim kurumlarına öğretmen olarak atanırlar.
Bu fıkraya göre öğretmen olarak atananlar, bulundukları yerleşim biriminde iki
yıl içinde eğitim kurumu yöneticiliği normu boşalması halinde, boşalan
yöneticilik görevine öncelikle yeniden atanmak üzere başvuruda bulunabilirler.
(3)
Kendi istekleri ile eğitim kurumu yöneticiliğinden ayrılanlar, tercihleri
dikkate alınarak durumlarına uygun boş kadro bulunan eğitim kurumlarına
öğretmen olarak atanırlar.
ALTINCI BÖLÜM
Çeşitli ve Son
Hükümler
Yürürlükten kaldırılan yönetmelik
MADDE 24 – (1) 28/2/2013
tarihli ve 28573 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Millî Eğitim Bakanlığı
Eğitim Kurumları Yöneticileri Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği yürürlükten
kaldırılmıştır.
Korunan haklar
GEÇİCİ MADDE 1 – (1) 1-2 Ekim
2011 tarihlerinde yapılan yönetici seçme sınavından alınan puanlara göre
herhangi bir eğitim kurumu yöneticiliğine atanmamış olanların bu puanları,
yapılacak ilk yazılı sınava kadar, bu Yönetmelik hükümlerine göre yapılacak
atamalara başvurabilmek üzere yazılı sınav sonucu olarak kabul edilir.
(2)
Bu Yönetmelik kapsamında yapılacak atamalar, bir defaya mahsus olmak üzere, bu
Yönetmeliğin yayımı tarihinden itibaren iki ay içerisinde gerçekleştirilir.
Dönüştürülen okulların yöneticileri
GEÇİCİ MADDE 2 – (1) 30/3/2012
tarihli ve 6287 sayılı Kanun gereği dönüşümleri yapılan okulların, 5 inci
maddenin birinci fıkrasının (c) bendi dolayısıyla norm kadro fazlası haline
gelen ve durumlarına uygun bir eğitim kurumu yöneticiliğine atanamayan
yöneticiler, 19 uncu maddeye göre yer değiştirmeye tabi tutulana kadar bir
defaya mahsus olmak üzere kadrolarının bulunduğu okullarda bırakılır. Bu
durumdaki yöneticilerin 18 inci maddeye göre isteğe bağlı yer değiştirme
hakları saklıdır.
Yürürlük
MADDE 25 – (1) Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 26 – (1) Bu
Yönetmelik hükümlerini Millî Eğitim Bakanı yürütür."
Kayıtlar
